11月16日，美国一家联邦上诉法院日前裁定，特斯拉禁止其位于加州弗里蒙特的组装厂的工人穿着支持工会的T恤，这一做法并未违反美国劳动法。
美国第五巡回上诉法院周二裁定，鉴于特斯拉要求所有员工穿着公司发放的衬衫，同时允许他们展示工会贴纸，因此其制服政策是合法的。
这项裁决推翻了美国全国劳资关系委员会（NLRB）去年的一项裁定，该委员会当时表示，除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”，否则任何禁止工会服装的尝试都是非法的。
第五巡回上诉法院还表示，特斯拉仍允许工人“在他们的团队服装上贴上任何数量或尺寸的工会贴纸”，因此该车企并没有非法干扰工会组织。
2017年，特斯拉制定了着装政策，只允许员工身穿规定的制服。特斯拉的“团队着装”政策要求员工穿着印有特斯拉标志的黑色衬衫。特斯拉表示，该政策是必要的，以确保车辆在组装过程中不会受损。
当时，美国汽车工人联合会（UAW）正在动员特斯拉员工加入工会，不过未能成功。UAW指控特斯拉采取各种非法手段阻止员工加入工会，但特斯拉否认了这一指控。
在最近与底特律三大汽车巨头的斗争取得历史性胜利后，UAW将目标对准了特斯拉等尚未成立工会的车企。美国总统拜登上周表示，他支持工会将特斯拉和丰田工人纳入工会。
第五巡回法院还在考虑特斯拉对NLRB另一项裁决的上诉。根据该裁决，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克2018年发推文称，如果员工加入工会，他们将失去股票期权，这种做法违反了联邦劳动法。
